为促进公司领导与员工之间的交流，鼓励员工奋进拼搏，5月11日晚，公司总经理与部门员工在轻松愉悦的氛围下，开始这次期待已久的面对面沟通。

造价五部的员工们一一发表了自己这几年入职公司的工作体会与感想，因为年轻，因为成长，不免对自己的未来有些迷茫。公司总经理鼓励年轻工程师们要树立人生目标，并朝着目标坚持不懈。公司平台是属于每一位中达人的，公司提供了中达这个平台，为的就是“助员工成就人生梦想”。中达愿意为年轻人们提供“创业”的平台和机会，年轻人也非常愿意抓住这样难能可贵的机会施展自己的才华。

造价五部作为公司最有朝气、最具爆发力的团队，一直备受大家瞩目，所以每个年青员工都有不同程度的压力。经过二三年的培训提高，不负众望，第一批流淌着中达血液的同学们渐渐地成长起来了，年轻工程师们相互扶持、克服困境的那种坚持与韧劲让公司领导深感欣慰。坚持蕴育希望，公司总经理指引大家瞄准希望之光，从眼下努力，坚持专业学习，着手资源整合及其他各方面的拓展，为自己铺就一条通向理想的大道。

总经理最后表示，大学生们入职二三年来，克服生活上的困难，克服工作上的陌生，克服校企转换的不适，这本身就是一次考验、一次历炼、一次成长，我为有这样一群敢于坚持、敢于实践、敢于梦想的年青队伍感到骄傲。公司会提供更多的机会给每个年青员工，也希望每个年青员工能正确把握方向，抓住机会，施展才华。部门责任制推行的初衷就是为中达发展做好人才培养的铺垫，一级培养一级，一级选拔一级。中达的培养是开放式的，平台是属于全体中达人的，如何在这样一个万事俱备的创业平台刮起一场强劲的创业东风，就要看大家的努力程度了。“数风流人物，还看今朝”，相信造价五部及其他部门的同事们，定会把中达带向更加辉煌的明天！（造价五部 叶婷婷）